我們互相幫助，共同走向成功。 我們是一個團隊，分享各自專有的才能，以幫助與我們一起工作、生活和服務的人員。 團隊成員的多元化想法與決策使我們的團隊得以增強。 我們尊重并珍視擁有不同觀點、經(jīng)驗和背景的人。 我們盡力了解全局，然后完成自己的工作。 我們相信，通過合作所取得的成績要勝于單打獨斗。

只有當我們以自己期望的尊重、信任和尊嚴相互對待時，個人貢獻的全部價值才可能實現(xiàn)。企邦堅持建立沒有脅迫和騷擾的工作環(huán)境。作為員工個人，我們有權(quán)期望獲得積極的工作環(huán)境，以及在我們觀察到與此原則相違背的行為時表明和要求變更的責任。

我們通過公正、平等地對待所有員工，建立和維護生產(chǎn)效率高、主動性強的員工隊伍。我們尊重和認同員工以及其他股東的貢獻。我們基于工作能力選擇和安置員工，考慮合適和需要的崗位調(diào)整 — 而不考慮種族、宗教、國籍、膚色、性別、性別認同、性取向、年齡和/或身體或精神障礙。無論我們在何處開展業(yè)務，我們支持并遵守禁止歧視的法律。我們期望開展業(yè)務時，員工不會感覺到需要工會或其他第三方的代表。當員工選擇此類代表，或法律要求時，我們將尋求誠實、專業(yè)的方式與這些代表合作。

我們理解并接受個性化，并且不會對人與人之間的差異進行評價。我們重視個體資質(zhì)、技巧、能力、文化以及經(jīng)驗的多樣化，因為這將有利于企邦的員工取得事業(yè)與個人方面的雙重成功。我們知道當我們尋求并接納各種觀點時，將有利于企邦工業(yè)— 創(chuàng)造性的解決方案以及決策方式將強化公司實力，使我們更為成功。

我們理解全世界有多種不同的經(jīng)濟、政治理念以及政府形式。我們認同開展公司業(yè)務的國家中社會習慣和文化傳統(tǒng)存在廣泛多樣性。我們尊重這些不同之處，并盡量保持遵守我們《行為準則》的原則，采用靈活多樣的方式實施我們的商業(yè)行為。我們將參照公司全球經(jīng)驗，使企業(yè)達到最佳業(yè)績。

我們希望與供應商發(fā)展牢固、互利的業(yè)務關(guān)系，供應商將通過緊密合作在產(chǎn)品的整個生命周期內(nèi)增強產(chǎn)品和服務的價值。我們將供應商視作公司的延伸以及擴大價值鏈中不可或缺的一部分。我們尋求展示強烈價值和道德原則以及支持我們的質(zhì)量承諾的供應商和商業(yè)盟友�；乇苓`反法律或者沒有遵守我們推廣的合理商業(yè)行為的供應商和商業(yè)盟友。不要求供應商出于開展商業(yè)競爭或繼續(xù)作為供應商的目的購買企邦工業(yè) 的產(chǎn)品。在企邦工業(yè)的廠房開展作業(yè)以及企邦工業(yè)提供適合于正在開展的工作的產(chǎn)品時，在遵守適用法律的情況下，我們保留要求供應商使用企邦工業(yè)設備的權(quán)利。我們鼓勵潛在供應商、承包商和其他賣方之間展開公平競爭，并與他們公正、合理地協(xié)作。